清廉，是医院发展的基石，是医者仁心的体现，更是构建和谐医患关系的桥梁。只有构建起风清气正的医疗环境，才能让患者真正感受到公平、公正、透明的医疗服务，进一步改善就医感受、提升患者体验，实现医疗卫生事业高质量发展。

处分作为一种纪律措施，旨在纠正事业单位工作人员的行为偏差，维护组织的纪律性和正常秩序。在事业单位中，对于违反纪律规定的工作人员，会根据情节轻重给予相应的处分。这些处分不仅是对个人行为的惩戒，更在事业单位内部树立了纪律的威严，维护了组织的正常运行秩序。

一是影响个人声誉。处分记录会成为个人档案的一部分，对个人的社会声誉和职业道德形象造成一定的负面影响，可能影响未来的职业选择和社交圈子。

二是职务晋升受限。受到处分的事业单位工作人员，在处分期间内，往往不得晋升职务、职级或专业技术职务等级，这直接影响了个人的职业发展路径。

三是薪酬待遇降低。部分处分类型会导致受处分人的薪酬待遇受到影响，如降薪、取消奖金或津贴等，这是对个人经济利益的一种直接惩罚。

四是考核评定受限。在年度考核、绩效评定等关键环节，受到处分的工作人员可能无法获得优秀或良好的评价，甚至可能影响个人的整体考核成绩。

五是心理压力增大。受到处分后，个人可能会面临来自同事、领导以及家庭等多方面的心理压力，需要承受较大的心理负担。

综上所述，事业单位工作人员受到处分后，其影响是多方面且深远的。因此，事业单位工作人员应当时刻保持清醒的头脑，对纪律规定存敬畏之心，自觉遵守各项规章制度，以免因一时疏忽或错误行为而给自己带来不可挽回的损失。

2023年11月6日，《事业单位工作人员处分规定》颁布实施，对事业单位工作人员处分有关事宜作出明确规定。

事业单位工作人员处分的种类为：警告、记过、降低岗位等级、开除。

事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次；受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

事业单位工作人员在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位和职员等级。

事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加专业技术职称评审或者工勤技能人员职业技能等级认定。

已经退休的事业单位工作人员退休前或者退休后有违规违纪违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定，但是可以对其立案调查；依规依纪依法应当给予降低岗位等级以上处分的，应当按照规定相应调整其享受的待遇。

事业单位中的公职人员，适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》。

知纪守法明底线，清廉守正扬正气。

敬业爱岗尽职责，忠诚担当谱新篇。